Как указать дату увольнения и получить расчет: советы для написания заявления

Срок выплаты расчета при увольнении определяется законодательством Российской Федерации, статьей 136 Трудового кодекса РФ. Согласно этой статье, работодатель обязан произвести расчет и выплатить все денежные суммы, причитающиеся работнику по истечении 3-х дней со дня увольнения. Если работнику была указана дата увольнения 04.10, то расчет и выплата должны быть произведены не позднее 07.10. Однако, данный срок может варьироваться в зависимости от положений трудового договора или коллективного договора. Рекомендуется обратиться к ним для уточнения сроков выплат.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1) Заявление работника об увольнении; 2) Трудовой договор между работником и работодателем, на основании которого осуществляется увольнение; 3) Кодекс законов о труде Российской Федерации, где прописаны правила увольнения работников; 4) Внутренние правила оформления и расчета увольнений в организации, где работает данный сотрудник.

На основании этих документов будет определено время расчета и выплаты заработной платы в случае увольнения указанного работника. Возможно, для этого также потребуется провести соответствующие расчеты и вычисления суммы денежных средств, которые должны быть выплачены работнику по истечении установленного законодательством срока.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 74. Увольнение по инициативе работодателя
• Статья 136. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
• Статья 137. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
• Статья 139. Расторжение трудового договора по инициативе работника
• Статья 142. Оплата работодателем времени, в течение которого работник был допущен к работе, но по не зависящим от него причинам фактически не работал.