Как правильно указать дату увольнения по состоянию здоровья: советы и рекомендации

Добрый день! Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации, коллективным договором, локальными нормативными актами или договором между работником и работодателем.

При этом, работник должен указать в письменном заявлении дату увольнения в случае, если он самостоятельно не смог выполнить свою работу в этот день. Если работник не указал дату увольнения в заявлении, то он должен предупредить работодателя о дате увольнения в течение двух недель с момента подачи заявления на увольнение.

Работодатель не имеет права отказать работнику в увольнении, если работник действует в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ. Однако, если работодатель нарушает права работника, последний может обратиться в суд и требовать защиты своих прав и интересов.

В Вашем случае, Вы должны указать дату увольнения в заявлении или предупредить работодателя о дате увольнения в течение следующих двух недель с момента подачи заявления на увольнение. Если Вы не можете прийти в организацию из-за болезни, Вы можете написать заявление и отправить его с описью вложения заказным письмом с уведомлением о вручении. В случае отказа работодателя от увольнения без уважительных причин, Вы можете обратиться в суд.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Заявление об увольнении работника, подписанное Вами и удостоверенное подписью надлежащего лица в организации.

2. Уведомление о вручении заявления об увольнении, подписанное представителем организации, удостоверенное печатью организации.

3. Документы, подтверждающие причины Вашего увольнения по состоянию здоровья, если они имеются.

4. Копия трудовой книжки.

5. Корреспонденцию с работодателем, связанную с данным вопросом.

Относительно Вашего вопроса, необходимо отметить, что работник вправе уволиться по собственному желанию, предварительно уведомив об этом работодателя. Однако, согласно статье 77 Трудового кодекса РФ, работник должен уведомить работодателя о своем увольнении не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено законом, и указать дату окончания работы. В случае, если работник не указывает дату окончания работы, то работодатель вправе запросить ее у работника в разумный срок.

Отказать Вам в увольнении работодатель не имеет права, если Вы соблюдаете требования Трудового кодекса по уведомлению о своем увольнении. Однако, работодатель может потребовать от Вас предоставления даты окончания работы в разумный срок, чтобы при необходимости принять меры по замене увольняющегося работника и подготовке к этому.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации ("Трудовой договор по инициативе работника") и статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации ("Условия и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя и по соглашению сторон") могут быть применены к данному вопросу. Также, статья 77.1 Трудового кодекса Российской Федерации ("Увольнение работника по соглашению сторон") может быть релевантна в данном случае, если работодатель и работник согласятся на прекращение договора труда по соглашению сторон.