Как уволить работника в отпуске: правила и возможности | Сменный режим работы и рабочая неделя кадровиков и бухгалтерии

Согласно статье 81 Трудового Кодекса РФ, работник вправе известить организацию о своем желании прекратить трудовой договор в любое время, предварительно уведомив об этом работодателя не менее чем за две недели. Если работник находится в отпуске, то уведомление работодателя о расторжении трудового договора подается им лично или направляется по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.

Таким образом, если работник подал заявление на увольнение по собственному желанию, то работодатель вправе уволить его по истечении двух недель со дня получения заявления. Поскольку день увольнения приходится на 31 декабря 2017 года, и 30 и 31 декабря 2017 года у работника выходные, то увольнение может быть выполнено 2 января 2018 года.

Кроме того, стоит отметить, что установленный режим работы кадровика и бухгалтерии до 31 декабря 2017 года не влияет на срок увольнения работника.

Для решения этого вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с работником.
2. Заявление работника на увольнение по собственному желанию.
3. График отпусков на текущий год.
4. Календарь выходных дней на текущий год.
5. Трудовой кодекс Российской Федерации.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение по собственному желанию работника может быть произведено в любой день, не позднее трех дней со дня подачи заявления о выходе из должности.

В данном случае, работник написал заявление на увольнение по собственному желанию, а день увольнения приходится на 31 декабря 2017 года. Правомерность увольнения зависит от того, было ли заявление о выходе из должности подано не менее, чем за три дня до дня увольнения.

С учетом вышесказанного, если заявление о выходе из должности было подано работником более трех дней до дня увольнения, то его можно уволить 31 декабря 2017 года. Если заявление было подано менее, чем за три дня до дня увольнения, то работник должен быть уволен на следующий после подачи заявления день.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 81 (дата окончания трудового договора); - Статья 136 (порядок увольнения по инициативе работника); - Статья 138 (выход из отпуска по собственному желанию работника).

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: - Статья 5.27 (нарушение порядка увольнения работника).