Работа в детском саду на декретном отпуске: рабочая неделя и отпуск до 3 лет

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при нахождении в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, рабочий день не должен превышать 4 часов, а рабочая неделя - 20 часов. Если вы проработали больше 8 месяцев в детском саду и находитесь в декретном отпуске по основному месту работы, то вам доступен оплачиваемый отпуск согласно локальному правилу учреждения. Если вы планируете работать в детском саду до получения отпуска по основному месту работы в школе, вам следует обратиться в органы социальной защиты населения и уточнить условия возможности оформления ежегодного оплачиваемого отпуска. Если вы собираетесь уволиться и подрабатывать в детском саду, вам следует обратиться к работодателю детского сада и узнать о возможных условиях их трудового договора.

Для решения вопроса необходимо связаться с отделом кадров в школе и выяснить, что гласит ваш трудовой договор. Если в трудовом договоре указано, что вы работаете на полную ставку или по часам, то вы должны работать в соответствии с графиком работы, указанным в договоре. Если график работы в детском саду противоречит вашим условиям отпуска по уходу за ребенком, необходимо обсудить этот вопрос со своим работодателем.

Относительно второй части вопроса: если вы находитесь в декретном отпуске по основному месту работы, то вы не можете работать. Однако, если вы подрабатывали в детском саду по совместительству, то вы можете попросить оплачиваемый отпуск, если проработали в детском саду более 8 месяцев. Если у вас возникнут вопросы относительно детского сада, в котором вы работаете по совместительству, вам необходимо обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 67, 128, 256; Федеральный закон "Об отпусках по уходу за ребенком": статьи 5, 6 и 7.