Работа в детском саду и права в декретном отпуске: возможность отдыха и последующее увольнение

Да, вы можете попросить увольнение во время нахождения в декретном отпуске. При этом необходимо учесть сроки уведомления работодателя о намерении уволиться, а также возможные условия, которые могут быть предусмотрены вашим трудовым договором. Также рекомендуется посоветоваться с юристом или специалистом по кадровым вопросам для получения более подробной информации и всех необходимых рекомендаций.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.

2. Заявление от работника об уходе в отпуск с последующим увольнением.

3. Справка о нахождении в декретном отпуске.

4. Копия приказа о назначении декретного отпуска.

5. Копия приказа о переводе на отпуск с последующим увольнением.

Работодатель должен рассмотреть заявление работника и по результатам принять решение о предоставлении отпуска с последующим увольнением. При этом необходимо учитывать условия трудового договора и законодательства РФ, которое регулирует отпускные и увольнительные процедуры для женщин находящихся в декретном отпуске.

Статья 81 Трудового кодекса РФ - Отпуск по уходу за ребенком.

Статья 83 Трудового кодекса РФ - Работник, имеющий право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, имеет право на его продление еще на период до достижения ребенком возраста трех лет.

Статья 178 Трудового кодекса РФ - Увольнение по инициативе работодателя.