О работе в детском саду: возможность трудоустройства при наличии судимости и декретном отпуске

Судимость, погашенная согласно статье 86 УК РФ, в соответствии с законодательством Российской Федерации не может служить препятствием для трудоустройства в детском саду, если иное не предусмотрено законодательством или трудовым договором. Однако, в каждой конкретной ситуации может быть необходимо оценить квалификационные требования и риск для здоровья и безопасности детей в зависимости от содержания и обстоятельств совершенного преступления, а также обстоятельств, следующих за совершением преступления.

Для полного ответа на данный вопрос необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Справка о наличии (отсутствии) судимости, выданная органами внутренних дел РФ.

2. Копия приговора (решения суда) о назначении штрафа по статье 116 часть 1 УК РФ.

3. Копия приговора (решения суда) об отмене, изменении или прекращении судимости по статье 86 УК РФ.

4. Трудовая книжка (запись о судимости и ее прекращении должна быть внесена в трудовую книжку).

Однако, необходимо учесть, что работодатель вправе провести дополнительную проверку кандидата на вакансию и принимать решение на основе своего внутреннего регламента и правил приема на работу. Также необходимо учесть специфику работы в детском саду и требования к работникам данного учреждения.

Статьи, которые могут быть применимыми в данной ситуации:

• Статья 86 Уголовного кодекса Российской Федерации "Погашение судимости и прекращение уголовного преследования"
• Статья 116 часть 1 Уголовного кодекса Российской Федерации "Побои".