Возможности трудоустройства в детском саду при наличии судимости по УК РФ и размере штрафа

Статья 238 часть 1 УК РФ "Нарушение правил превышения пределов необходимой обороны" и статья 69 часть 2 УК РФ "Неповиновение законному требованию сотрудника полиции или иного правоохранительного органа" не являются прямыми основаниями для запрета на работу в детском саду, однако работодатель вправе проводить дополнительную проверку соискателя на наличие судимостей, которые могут нанести вред детям. Решение о приеме работника на работу в детский сад принимается исходя из совокупности обстоятельств и компетенции работодателя.

Для получения точного ответа на данный вопрос, необходимо иметь подробные сведения о состоянии законности вашего статуса, но в целом, следующая информация может быть полезна вам:

1. Свидетельство о наличии или отсутствии судимости в настоящее время.

2. Свидетельство о трудовой деятельности с указанием характера работы и названия организации.

3. Документы, подтверждающие наличие и размер штрафа, установленного судом.

4. Сведения о видах работ, на каторые вы претендуете.

Судимость по указанным вами статьям может стать причиной отказа от найма на работу в детском саду. Все зависит от того, какой вид работы в детском саду на вас ориентирован. Если создание опасности для детей отстутствует, и вам не потребуются дополнительные разрешения от Министерства образования, это, возможно, не повлияет на возможность получения работы, но, рекомендуется для подтверджения чистоты вашей личной репутации, обратиться к специлистам, чтобы интерпретировать судебный уголовный приговор и проконсультироваться о возможных последствиях в соответсвии с вниязующими законами.

Статья 71 Трудового кодекса РФ не предполагает запрещения принятия на работу лиц с судимостями в отсутствие объявления судимого непригодным для занимаемой работы по решению суда. Поэтому данная судимость не может являться прямым основанием для отказа в трудоустройстве. Однако, работодатель может принимать решения о приеме на работу с учетом данной информации и других обстоятельств, которые могут повлиять на выполнение трудовых обязанностей соискателем.