Вакансия в детском саду: возможность трудоустройства при наличии старой судимости по статье 160 УК РФ.

В Российской Федерации существуют ограничения по праву на работу, в том числе, с учетом наличия судимости. В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных" работодатель может запросить справку о наличии (отсутствии) судимости у работника, в случае если он будет работать с детьми или инвалидами, за исключением случаев, когда работником является родитель или родственник ребенка или инвалида, для которого осуществляется такой вид деятельности.

В данном случае, работа в детском саду может подразумевать работу с детьми, поэтому работодатель может потребовать представления такой справки. Основанием для отказа в трудоустройстве на такой работе может являться наличие судимости по статье 160 (мошенничество) УК РФ, если решение суда указывает на требование уголовного закона к лицам, судимым за данное преступление, не допускать их к определенным видам деятельности, которые связаны с профессиональным осуществлением прав, обязанностей и интересов граждан. В конкретном случае, статья 160 УК РФ не указывает на такой запрет, поэтому данная судимость не может являться препятствием для работы в детском саду, если работодатель принимает такое решение.

Для решения данного вопроса необходимо либо обратиться в Управление федеральной службы по труду и занятости (Роструд) либо в орган, который выдает лицензии на работу в сфере образования. Вам могут потребоваться следующие документы:

1. Справка об отсутствии (наличии) судимости по форме 3-ИП (для физических лиц).

2. Копия паспорта с отметкой о регистрации.

3. Копия трудовой книжки (если таковая имеется).

4. Дополнительные документы могут потребоваться в зависимости от конкретной ситуации, например, если требуется снятие ограничений по судимости.

Помните, что работодатель также может запросить дополнительные документы и информацию о вашей судимости. В конечном итоге, решение о том, можно ли вам работать в детском саду, будет приниматься компетентным органом на основе предоставленных документов.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Федеральный закон от 01.12.2014 № 313-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", статья 48 ("Вимоги до педагогічних працівників державного і комунального підприємств, установ та організацій"); - Уголовный кодекс Российской Федерации, статья 160 (Присвоение или растрата) в части 1; - Трудовой кодекс Российской Федерации, глава 2 ("Трудовой договор"), глава 5 ("Права и обязанности сторон трудового договора"), глава 7 ("Охрана труда и социальное обеспечение работников").