Вакансия учителя в школе: возможность трудоустройства при судимости | Статья 160 ч.3 УК РФ

Согласно статье 72 Трудового Кодекса РФ, работник должен выполнять свои обязанности квалифицированно, бережно относиться к имуществу работодателя и соблюдать трудовую дисциплину. В случае, если у кандидата на должность имеется судимость, связанная с нарушением законодательства о преступлениях против личности, морали, здоровья, имущества, государственной власти, общественной безопасности и общественного порядка, то работодатель вправе отказать в приеме на работу. Однако, если судимость не связана с указанными в законе преступлениями, то решение о приеме на работу принимается работодателем на свое усмотрение. В данном случае, руководитель школы должен руководствоваться законодательством и сделать выбор, учитывая возможные риски и последствия при найме лица с судимостью.

Для решения вопроса о возможности приема на работу человека с судимостью по статье 160 часть 3 Уголовного кодекса Российской Федерации на должность учителя, руководитель школы должен ознакомиться с документами, подтверждающими факт наличия указанной судимости у соискателя.

Кроме того, руководитель школы должен обратиться к отделу кадров и сформулировать вопрос о возможности заключения трудового договора с соискателем с судимостью по статье 160 часть 3 УК РФ, и получить разъяснение об этом вопросе от юриста или ответственного специалиста по трудовому праву.

Если такой соискатель уже имеет опыт работы по данной должности или на других должностях в образовательном учреждении, то руководитель школы также может обратиться к его бывшим работодателям и попросить у них рекомендации о профессиональных способностях и репутации соискателя.

Статья 20 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) Статья 83 ТК РФ Статья 330 Трудового кодекса РФ Статья 64 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" Статья 25 Федерального закона "О государственной службе Российской Федерации"