Вакансия учителя музыки в школе: подробности приема на работу при наличии судимости за избиение дочери по статье 116

В соответствии со ст. 60 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право отказаться от трудоустройства лица, имеющего судимость за совершение преступления против жизни и здоровья. Статья 116 УК РФ, за которую Вы были осуждены, относится к данной категории. Таким образом, работодатель вправе отказаться от Вашего трудоустройства. Однако, в каждом конкретном случае работодатель принимает решение о приеме на работу самостоятельно.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия приговора о судимости по статье 116 УК РФ.

2. Справка о наличии (отсутствии) судимости, выданная в территориальном отделе МВД.

3. Рекомендации социальных работников, педагогов и других лиц, которые имеют информацию о трудовых качествах и моральных правилах заявителя.

4. Мотивационное письмо от заявителя с объяснением обстоятельств, приведших к совершению преступления.

5. Документ, подтверждающий образование и квалификацию учителя музыки.

6. Копия трудовой книжки (если заявитель ранее работал по трудовому договору).

7. Справка о состоянии здоровья, выданная в медицинском учреждении.

На основании предоставленных документов работодатель принимает решение о возможности трудоустройства заявителя с судимостью. Однако в данном случае статья 116 УК РФ может быть причиной отказа в работе, так как данная статья относится к категории насилия в отношении детей и может вызвать нарушение моральных и этических принципов при работе учителем в классе.

Статья 116 УК РФ "Побои" может быть применима для решения вопроса о наличии судимости у человека, который хочет работать учителем. Однако, для более точного ответа на вопрос необходимо ознакомиться с требованиями, предъявляемыми к работникам сельской школы, и судебными практиками по данному вопросу.