Вакансия английского учителя в школе: временное предложение или возможность на постоянную работу? Опасения обмана

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право заключать трудовые договоры на определенный срок для выполнения определенной работы или в связи с временным повышением объема работ (статья 59 Трудового кодекса РФ). К сожалению, без знания деталей ситуации невозможно дать точный ответ на вопрос, почему работодатель не может сразу взять Вас на постоянную работу в данной школе. Однако, если работодатель обещает взять Вас на постоянную работу в следующем учебном году, следует обратить внимание на условия трудового договора, который будет заключаться на время Вашей временной работы в новой школе. Вам следует убедиться, что трудовой договор содержит обязательства работодателя о переводе на постоянную работу и оговаривает трудовые условия и оплату труда в полном объеме. Прежде чем подписывать трудовой договор, необходимо ознакомиться с его условиями и уточнить все возможные вопросы у работодателя.

Для решения данного вопроса следует проанализировать действующее законодательство Российской Федерации в области трудовых отношений. Первоочередной документ, который следует рассмотреть, это Трудовой кодекс РФ, который содержит нормы о правах и обязанностях работников и работодателей, порядок заключения трудовых договоров и прочее.

Для уточнения целей предложения временной замены учителя в другой школе на декретном отпуске, необходимо ознакомиться с трудовым договором декретной сотрудницы. Кроме того, учитывая, что новая школа работает на территории другого субъекта РФ, следует проверить наличие договорных отношений между школами и соответствующих правовых актов, которые регулируют переводы работников между школами.

Также необходимо проанализировать законодательство в области оплаты труда и социальных гарантий, чтобы проверить, что ухаживание за ребенком находится в перечне гарантированных социальных льгот, предоставляемых законодателем.

В целом, при условии, что мотивация работодателя действительна и обоснована, временное трудоустройство может быть законно. Когда возникнет вопрос взятия на постоянную работу, следует рассмотреть наличие возможностей по финансированию новых ставок, а также законность существующей штатной расстановки. При необходимости, следует обратиться в трудовую инспекцию для получения консультации и помощи в защите своих трудовых прав.

Статья 77 ТК РФ "Срок заключения трудового договора на определенный срок"

Статья 59 ТК РФ "Условия заключения, изменения и расторжения трудового договора на срок до одного года"

Статья 68 ТК РФ "Перевод работника на другую работу"

Статья 72 ТК РФ "Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников"