Предложение о работе в престижной школе района для учителя, который уже отработал в другой школе. Отпуск, заявление на увольнение и проблемы с компенсацией отпуска.

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, прием на работу и увольнение работника производятся по основаниям, установленным законодательством, в том числе по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). Если работник выразил желание уволиться и написал заявление об увольнении, работодатель вправе согласиться на увольнение работника без отработки двухнедельного срока.

Однако, если работодатель отказывается от увольнения работника без отработки двухнедельного срока, то работник обязан отработать этот период до ухода с работы. Если работник не соблюдает данное требование, работодатель обязан произвести удержание из заработной платы работника (ст. 80 ТК РФ). В данном случае, если Вы не отработаете двухнедельный срок, работодатель имеет право произвести удержание из Вашей заработной платы.

Относительно отпуска, законодательство предусматривает, что работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск после отработки установленного законодательством срока. В данном случае, если работник был на предыдущей работе менее года, и далее проработал с недостаточным сроком для получения отпуска, то он может иметь право на досрочное предоставление отпуска по соглашению сторон, однако данное право не является абсолютным, а может быть применено исходя из ситуации каждого конкретного случая.

Таким образом, если Вы хотите уволиться без отработки двухнедельного срока, необходимо добиться согласия работодателя или отработать данный период. Относительно отпуска, необходимо ознакомиться с Вашим трудовым договором и определить права и обязанности сторон по данному вопросу.

Для решения данного вопроса, вам потребуются следующие документы и действия:

1. Заявление об увольнении - данное заявление должно иметь правильную форму и содержание, а также должно быть подписано и заверено уполномоченным лицом. В данном случае, заявление было написано 30 августа 2017 года, следовательно, его необходимо представить на работе. При этом, следует учитывать, что работодатель может потребовать исполнения вами отработки двух недель, исходя из статьи 80 Трудового кодекса РФ.

2. Трудовой договор - в нем должны быть указаны детали вашей текущей работы, включая дату начала работы, должность и другие условия трудовых отношений.

3. Приказ о приеме на работу - данный приказ указывает, когда вы были наняты на должность учителя в настоящей школе.

4. Приказ о переводе на новое место работы - если был выдан приказ на перевод в престижную школу, он должен быть представлен.

5. Приказ об отпуске - так как у вас были отпуска в 2017 году, необходимо представить приказы, которые подтверждают эти дни.

6. Документы на ребенка - если вы планируете лечение ребенка по медицинским показаниям, вам нужно будет предоставить медицинские документы на ребенка.

7. Копии всех перечисленных документов следует сделать и сохранить для себя.

Исходя из обстоятельств, вы можете обратиться к адвокату или к составлению жалобы в суд на работодателя в случае его неправомерных действий. Наиболее эффективным решением проблемы является контактирование с работодателем и попытки переговоров для поиска компромисса, который бы устроил все стороны.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 74 - Перевод работника на другую работу по инициативе работодателя

Статья 81 - Увольнение по инициативе работодателя

Статья 112 - Оплата труда за время отпуска

Статья 123 - Ежегодный оплачиваемый отпуск

Статья 136 - Основания и порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы

Статья 137 - Оплата отпуска без сохранения заработной платы.

Также рекомендуется ознакомиться с коллективным договором и локальными актами (приказы, инструкции), которые регулируют отношения между работником и работодателем.