На постоянную работу после 5 лет подмены: вакансия, найм и законность решения

Да, если работник был подменным, у него нет гарантии на получение постоянного места работы в организации. Работодатель имеет право нанимать на постоянную вакансию любого кандидата, который соответствует требованиям должности. В этом случае действия работодателя соблюдают законодательство РФ.

В данном случае необходимо знать подробную информацию о предприятии, его внутренних правилах и юридических особенностях оформления трудовых отношений. Кроме того, необходимо ознакомиться с законодательством РФ, которое регулирует трудовые отношения и права работника на замещение вакансии.

В этом конкретном случае, необходимо получить информацию о причинах, по которым был принят другой кандидат на постоянную вакансию, чтобы оценить законность такого действия. Также ознакомьтесь с трудовым договором, который заключали Вы как подменный работник, чтобы узнать о сроках его действия и возможных условиях перехода на постоянное место.

Если у Вас остались вопросы, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся в трудовом праве, который сможет более детально разобраться в конкретной ситуации и подробно пояснить права и возможности работника.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 62, 63 и 72.