Как получить постоянную работу: опыт человека, которого временно взяли на работу

Здравствуйте! Для того, чтобы ответить на Ваш вопрос, мне необходимо уточнить, какой именно документ Вы подавали в центр трудоустройства. Если это была заявка на временную работу, то работодатель вправе расторгнуть с Вами трудовой договор по истечении срока его действия. Однако, если Вы действительно указали в заявке на постоянную работу, то Ваше поведение может быть расценено работодателем, как обман, что может повлиять на дальнейшее трудоустройство. Рекомендую Вам, в данной ситуации, обратиться к юристу или специалисту в области трудового права, чтобы узнать, как правильно поступить.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы: 1. Копия заявления на трудоустройство поданного в центр занятости; 2. Копия документов подтверждающих условия предоставления временной работы; 3. Копия документов, подтверждающих факт озвучивания возможности временного трудоустройства (если такие имеются); 4. Копия трудового договора, если уже заключен по данной рабочей позиции; 5. Копия записи о поступлении на работу в Центр занятости; 6. Другие документы, связанные с данной ситуацией.

На основании предоставленной информации, юрист сможет оценить ситуацию и дать рекомендации по дальнейшим действиям, которые могут варьироваться от обращения в органы социальной защиты населения до подачи иска в суд.

Нет конкретных статей закона, применимых к данной ситуации. Решение будет зависеть от правил и положений, установленных в центре трудоустройства, а также от возможных договоренностей между работодателем и работником. В данном случае, рекомендуется обратиться за юридической консультацией к специалисту в данной области.