Вакансия учителя без судимости: решение вопроса о возможности трудоустройства после прекращения уголовного преследования

Это зависит от конкретных обстоятельств дела и требований законодательства Российской Федерации в отношении нанесения вреда здоровью. В соответствии с законодательством Российской Федерации, наличие уголовного преследования не является основанием для отказа в трудоустройстве или занятии определенной профессией, если учитель не был осужден судом. Однако, если данное преступление является непосредственно связанным с работой учителя, например, если он является обвиняемым в применении насилия в отношении ученика, то решение о приеме на работу будет зависеть от руководства учебного заведения, его правил и процедур внутреннего контроля приема на работу сотрудников.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором между учеником и работодателем, нормативными актами, которые регулируют отношения в сфере образования, а также с законодательством РФ в части уголовного и уголовно-процессуального права.

Также необходимо иметь информацию об окончательном решении суда по данному делу. Если дело было закрыто по ст. 25 УПК РФ, это означает, что обвиняемый был оправдан или дело закрыто из-за отсутствия состава преступления. В этом случае такое решение не является признанием вины подсудимого и о них не должно быть упоминания в трудовых документах.

Однако, необходимо учитывать, что есть определенные требования, которые предъявляются к лицам, занимающимся образовательной деятельностью, в том числе отсутствие судимости за тяжкие или особо тяжкие преступления. Если преступление, совершенное учителем, относится к этим категориям, это может повлечь за собой отказ в предоставлении работы или отзыв ранее выданного разрешения на занятие учителем данной профессией.

В итоге, для более точного ответа на данный вопрос необходимо уточнить детали судебного дела и посмотреть, какие требования предъявляются к учителям в данном конкретном случае.

Статья 119 часть 1 УК РФ, статья 25 УПК РФ.