Как получить максимальную выгоду при увольнении после декрета и ликвидации предприятия?

Согласно Трудовому кодексу РФ, общие правила расторжения трудового договора работодателем без вины работника, включая увольнение в связи с ликвидацией предприятия, предусматривают выплату работнику компенсации в размере среднего месячного заработка. В данном случае, если работодатель предлагает уволить Вас по соглашению сторон, обещая выплатить компенсацию в размере, эквивалентном компенсации при сокращении в связи с ликвидацией предприятия, то это может быть выгодным для Вас в силу отсутствия предстоящих судебных разбирательств.

Однако, Вам следует обратить внимание, что если Вам предложено уходить по соглашению сторон до расторжения трудового договора по инициативе работодателя, то Вы рискуете лишить себя права на получение пособия по безработице.

Относительно отработки двух месяцев после уведомления о сокращении, руководитель организации вправе по договоренности с работником освободить работника от работы до даты фактического увольнения, выплатив ему средний заработок за этот период. Также, стоит учитывать, что увольнение по сокращению в связи с ликвидацией предприятия, проводится в порядке и в сроки, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, что может затребовать выполнения работником своих трудовых обязанностей в течение указанного законодательством срока.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор (если таковой имеется) и иные документы, подтверждающие трудовые отношения с предприятием. 2. Документы об образовании и месте работы. 3. Уведомление о возможном сокращении штатов, оформленное в установленном порядке. 4. Документы, подтверждающие факт частичной ликвидации предприятия. 5. Договор об увольнении по соглашению сторон, если таковой будет составлен.

Что касается вопросов, заданных в поставленной задаче: 1. Сумма выплат при увольнении по соглашению сторон должна быть оговорена в договоре об увольнении. Однако это не означает, что она будет равна сумме выплат при сокращении штата в связи с ликвидацией предприятия. Второй вариант предполагает выплату компенсации за неудовлетворенные права на труд при закрытии предприятия. 2. В случае, если Вы будете уволены в связи с ликвидацией предприятия, Вам достаточно будет отработать двухнедельный срок, если он установлен трудовым договором. Если уведомление о сокращении штатов было оформлено правильно и с соблюдением всех процедур, то работодатель будет обязан выдать Вам трудовую книжку и произвести все социальные выплаты в течение семи дней со дня увольнения. Если же работодатель не соблюдает установленный законодательством порядок увольнения, Вам следует обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Трудовой кодекс РФ:

• Статья 81. Порядок увольнения по сокращению численности или штата работников
• Статья 179. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
• Статья 180. Увольнение в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя
• Статья 72. Социальные гарантии при увольнении по инициативе работодателя или по соглашению сторон
• Статья 73. Социальные гарантии работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации

Ответ на вопрос о сумме выплат при увольнении по соглашению сторон зависит от конкретных условий переговоров и подписываемого документа. Необходимо тщательно изучить все условия соглашения перед его подписанием.

Ответ на вопрос о возможности не отрабатывать 2 месяца после уведомления о сокращении также зависит от конкретных условий и причин увольнения. Возможны различные варианты оплаты неотработанного времени, но необходимо учитывать пункты трудового договора и законодательства.