Как получить максимальную выгоду при уходе за ребенком и увольнении из компании

Прежде чем принимать решение об увольнении, необходимо учитывать некоторые моменты. В соответствии с законодательством РФ, работодатель не имеет права уволить женщину в период беременности, в декретном отпуске и после его окончания в течение трех месяцев, если это не связано с прекращением деятельности организации. Если увольнение все же произойдет, то это будет считаться дискриминацией по полу и нарушением трудовых прав.

Если же вы продолжаете намерены уволиться, необходимо учесть, что работодатель обязан компенсировать вам все непользованные дни отпуска. Почти все компании предусматривают выплату компенсации за непользованный отпуск в момент увольнения, что является обычной практикой. Однако, если вы не доверяете работодателю, стоит рассмотреть возможность использования отпуска до увольнения.

В целом же, практика такого рода увольнения выглядит следующим образом: вы выбираете опцию досрочного расторжения трудового договора по соглашению сторон. В этом случае работодатель должен выплатить вам компенсацию за непользованный отпуск, если он остался. Другая возможность - это подать письменное заявление об увольнении по собственному желанию с двухнедельным уведомлением. Но здесь вы не сможете рассчитывать на выплаты за непользованный отпуск.

Для решения данного вопроса вам необходимо подготовить следующие документы:

1. Заявление об увольнении. В данном заявлении необходимо указать причину увольнения, в данном случае - окончание отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.

2. Уведомление о неиспользованном отпуске. Вы можете использовать оставшийся отпуск до окончания трудового договора или получить компенсацию за неиспользованный отпуск.

3. Документы, подтверждающие факт массового сокращения сотрудников в вашей компании. Если у вас есть подозрения на то, что вас также попытаются уволить после окончания отпуска, вы можете собрать доказательства этого факта.

4. Трудовой договор и иные документы, регулирующие вашу трудовую деятельность. В них могут быть указаны дополнительные условия, которые могут повлиять на условия вашего увольнения.

5. Паспорт и СНИЛС. Эти документы могут потребоваться при подписании документов об увольнении и получении возможной компенсации за неиспользованный отпуск.

В любом случае, для максимально выгодного увольнения и получения компенсации рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права.

Статьи 256, 261 и 264 Трудового Кодекса Российской Федерации.