Как получить максимальную выгоду при увольнении после декретного отпуска: права автора на отпускные и компенсации

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, если работник уволился по собственному желанию, ему не положены отпускные. Однако, сотрудник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск в соответствии со своим трудовым договором. При этом, размер компенсации определяется пропорционально количеству дней неиспользованного отпуска.

Отмечу, что при увольнении в связи с ликвидацией организации, работник имеет право на дополнительную компенсацию - среднюю месячную зарплату. В остальных случаях, размер компенсации при увольнении определяется в соответствии с законодательством, коллективным договором организации или трудовым договором.

Также, отмечу, что при увольнении работодатель обязан выплатить заработную плату за фактически отработанное время, а также компенсации за неиспользованный отпуск, если такое положено в трудовом договоре или коллективном договоре.

В случае возникновения разногласий между работником и работодателем по вопросам увольнения, рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права или в соответствующие органы государственной власти для получения правовой помощи.

Для решения данного вопроса Вам необходимо будет представить следующие документы:

1. Копию трудового договора и приложений к нему.

2. Копию приказа о вашем приеме на работу и последующих изменений в должности, заработной плате и трудовые отношения.

3. Копию заявления об уходе в декретный отпуск и документ, подтверждающий ваше право на данный отпуск (родительский капитал, свидетельство о рождении ребенка и т.д.).

4. Копию заявления об увольнении и возможные документы, связанные с ним (приказ организации о прекращении трудового договора, договор об урегулировании условий самостоятельного увольнения и т.д.).

5. Расчет среднего заработка за последние 6 месяцев, используемый для определения размера пособия по безработице или другого возможного возмещения Вам.

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, увольняемая по инициативе работодателя, имеет право на выплату компенсации в размере среднемесячного заработка за последние два месяца работы. Также вы можете рассчитывать на выплату отпускных (среднедневной заработок за все дни отпуска) и компенсацию за неиспользованный отпуск. Однако, систематически работающие заработные платы, выплачиваемые не в полном объеме, могут повлиять на расчет среднего заработка и, соответственно, на размер компенсации и отпускных.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 256 - оплата труда в период простоя работника по вине работодателя; статья 257 - компенсация вреда, причиненного работникам при выполнении трудовых обязанностей; статья 258 - гарантии и компенсации в связи с ликвидацией организации (предприятия), сокращением численности или штата работников; статья 261 - выплата пособий при увольнении.