Как начислить отпускные при увольнении: права работника после 5 лет без отпуска и без компенсации

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ему отпуск после отработки полного календарного года на предприятии. При этом, работник имеет право на отпускные за период незавершенного календарного года пропорционально отработанным месяцам. Следовательно, в данной ситуации, при увольнении работника, компания должна начислить ему отпускные за пять полных календарных лет и за период текущего календарного года пропорционально отработанным месяцам.

Для решения данного вопроса необходимо будет предоставить следующие документы: 1. Трудовой договор, по которому работник трудился в организации. 2. Табель учета рабочего времени, где фиксировалась продолжительность работы работника за каждый календарный год. 3. Расчет льготного отпуска согласно Положению о порядке предоставления и оплаты отпусков работникам организаций и учреждений, утвержденному приказом Минтруда России от 30.12.2002 г. № 95н, где указываются начисления отпускных работнику за каждый год непрерывной работы.

На основании этих документов будет произведен расчет количества дней отпуска, начисляемых работнику при его увольнении, и его размера с учетом средней зарплаты, которую он получал в организации. Важно отметить, что согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на отпуск после каждых 12 месяцев, отработанных в организации, поэтому допустимость отсутствия отпуска у работника более одного года, может быть затруднительной при решении этого вопроса.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 115 Трудового кодекса РФ "Отпуск по трудовому договору"
• Статья 76 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя"
• Статья 140 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работника"