Как произвести перерасчет компенсации за отпуск при увольнении и начислить вознаграждение за 2012 год: правила для работодателей

В соответствии с законодательством Российской Федерации, при увольнении работника, работодатель обязан произвести перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск, если такой отпуск не был предоставлен работнику до даты его увольнения. Однако, в данном конкретном случае, необходимо уточнить детали правового и финансового состояния работника и работодателя в момент увольнения и выплаты вознаграждения.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, который регулирует права и обязанности сторон, в том числе условия о предоставлении отпуска.

2. Трудовую книжку работника, где фиксируются все моменты работы, включая информацию о предоставлении и использовании отпуска, а также о выплаченных ему денежных суммах.

3. Приказ об увольнении работника, который содержит информацию о дате увольнения, оставшемся количестве дней отпуска и о выплаченных суммах.

4. Документ об осуществлении вычетов из заработной платы работника в соответствии с законодательством, например, налоговый расчет.

5. Законодательство Российской Федерации о труде и социальной защите, а также отраслевые нормы и правила о предоставлении и оплате отпусков.

После изучения перечисленных документов и законодательства, возможно будет принять решение относительно необходимости производить перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Статья 136 Трудового кодекса РФ.