Как получить отпускные при увольнении во время отпуска: решение проблемы увольнения преподавателя и даты отпуска 19.06.23

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, увольнение по собственному желанию работника может производиться в любое время. При этом работник может получить отпускные, если он имеет право на оплачиваемый отпуск, но его не использовал до момента увольнения. Для увольнения во время отпуска необходимо подать заявление о выходе из отпуска и заявление об увольнении, итоговые расчеты должны быть произведены в течение трех дней со дня увольнения. При этом, если работник получил лишь часть оплачиваемого отпуска, то он может получить отпускные только за неиспользованный отпуск.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы:

1. Заявление об увольнении в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, которое должно быть подписано сотрудником и руководителем организации.

2. Документы, подтверждающие право на отпуск (например, трудовую книжку), а также документы, подтверждающие дату начала и окончания отпуска.

3. Расчеты по выплате отпускных, которые должны быть основаны на Законе Российской Федерации "О труде" и коллективном договоре (если такой имеется).

4. Расчетный листок на выплату отпускных с указанием перечисления соответствующей суммы на счет работника.

5. Бухгалтерскую отчетность, в которой должны быть отражены все выплаты работнику, включая компенсацию за неиспользованный отпуск.

6. Документы, подтверждающие факт переезда работника в другой город.

Все документы должны быть составлены на основе действующего законодательства, а также утвержденных в организации правил и процедур.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя", статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по основаниям, предусмотренным законом или коллективным договором", статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение работника, находящегося в отпуске".