Как получить отпускные за две должности: библиотекарь и учитель английского языка. История проблемы с выплатой зарплаты во время отпуска.

Добрый вечер! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплату труда за время отпуска. Если ваш отпуск по библиотеке и учителю являются разными видами отпуска, то вам полагается оплата труда за всё время отпуска по каждой работе. Если же по каким-то причинам вас не начислили заработную плату за август месяц, то вы имеете право на обращение в бухгалтерию организации для разъяснения этой ситуации и возможности восстановления своих прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с школой, в котором должно быть указано совмещение должностей библиотекаря и учителя, а также порядок начисления и выплаты отпускных.

2. Документы, подтверждающие использование отпуска по основному месту работы (в данном случае, по работе библиотекарем).

3. Письменное заявление об использовании отпуска по основному месту работы (библиотекарем) в соответствующее время.

4. Коллективный договор или иной локальный нормативный акт, регулирующий порядок начисления и выплаты отпускных.

5. Запись в табеле учета рабочего времени, подтверждающая фактические даты отпуска по каждой должности.

На основании этих документов можно проанализировать соответствие действий администрации школы законодательству Российской Федерации и специфике данного случая, определить правомерность начисления или отказа в выплате заработной платы. Однако, для полноценного юридического консультирования необходимо ознакомиться с полной документацией и изучить особенности трудовых договоров и локальных нормативных актов школы.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 112, 115, 119-121); - закон "Об отпусках работников" (статьи 14-15); - Приказ Минтруда России от 30.12.2014 № 967н "Об утверждении Порядка учета трудового времени и отдельных его составляющих, включая порядок исчисления и установления продолжительности отпусков работников" (пункты 40-42).

В соответствии с действующим законодательством, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Отпускные выплачиваются за весь период отпуска, в том числе и за период временной нетрудоспособности.

Если отпуск начат в июле и закончен в августе, то работник имеет право на отпускные за весь период отпуска, включая август. Отсутствие какой-либо информации о смене места работы и оформлении соответствующей документации являются основанием для начисления отпускных только за порядочную работу в школе.

Таким образом, решение администрации о неполучении заработной платы за август без уважительных причин может являться нарушением прав работника и противоречить действующему законодательству. Если работник не согласен с таким решением, он может обратиться к представителям профсоюза или к специалистам в области трудового права для получения квалифицированной помощи и защиты своих прав.