Как написать заявление об увольнении, планируя новую работу: советы и рекомендации

Законодательство Российской Федерации предусматривает, что трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон, а также по инициативе работодателя или работника при наличии законных оснований, указанных в Трудовом Кодексе РФ. Если сотрудник написал заявление об увольнении, то работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. Однако, исходя из представленной информации, неясно были ли достаточно явны основания увольнения, хотя бы из прежнего места работы. Если же сотрудник находится на больничном листе, а работы ещё не начал на новой должности, то в данном случае представляется необходимым уточнить, по какой статье сотрудника могут уволить с прежней работы.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть следующие документы:

1. Заявление об увольнении работника - необходимо убедиться, что заявление было оформлено правильно и подписано работником.

2. Трудовой договор с прежней работой - необходимо проверить условия и сроки увольнения, а также наличие возможных ограничений на работу после увольнения.

3. Медицинские документы, подтверждающие факт нахождения на больничном - необходимо убедиться в достоверности сведений о состоянии здоровья работника и соблюдении всех процедур при оформлении больничного.

4. Документы, подтверждающие приглашение на стажировку на новой работе - необходимо убедиться, что приглашение было выдано официально и является законным.

5. Законодательство Российской Федерации о труде - необходимо изучить нормы и правила, которые регулируют отношения между работниками и работодателями, в том числе на территории стажировки.

На основании анализа указанных документов можно будет дать полноценное юридическое заключение о возможности увольнения работника по статье, который вы упомянули в своем вопросе.

Статьи, которые могут иметь применение в данном случае: - статья 77 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"; - статья 81 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по соглашению сторон"; - статья 83 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника"; - статья 84 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работника"; - статья 192 Трудового кодекса РФ "Дополнительный оплачиваемый отпуск"; - статья 193 Трудового кодекса РФ "Больничный лист".