Как написать заявление об увольнении без отработки: причины и решения

Почему мне сейчас так необходимо написать заявление об увольнении без отработки? И какова причина моего увольнения, связанная с моими недостатками? И почему я желаю уволиться без отработки?

| Вениамин, Москва
Категория: Гражданское право
 

Ответы юристов (1)

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1890 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

При написании заявления об увольнении в связи с недостачами следует указать конкретную дату, на которую просится увольниться. Необходимо также указать причину увольнения - наличие недостач. В заявлении рекомендуется также указать, что работник просит уволить его без отработки задержек, но это не является обязательным требованием, так как вопрос об отработке задержек может быть решен индивидуально между работником и работодателем.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1890 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Для написания заявления об увольнении без отработки в связи с недостачей необходимо иметь:

  1. Трудовой договор или контракт.
  2. Служебные записки, отчеты, акты, которые подтверждают наличие недостач или несоответствия фактов материально-финансовой дисциплине.
  3. Внутренние нормативные акты организации, регулирующие отношения между работодателем и работником.

В самом заявлении необходимо указать причину увольнения - наличие недостач и желание уволиться без отработки. Важно соблюдать формальности при составлении заявления: указать должность и подпись, дату составления документа и направление заявления на рассмотрение.

Не забывайте, что увольнение без отработки может повлиять на дальнейшее трудоустройство, так как в будущем можно столкнуться с отказом в трудоустройстве в связи с наличием такой отметки в трудовой книжке. Поэтому, перед подачей заявления, рекомендуется обратиться к юристу для получения профессиональной консультации и оценки юридических последствий этого решения.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1890 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от многих факторов, таких как тип деятельности, размер компании, условия трудового договора, причина недостачи и других факторов.

Однако, в целом, при увольнении по собственному желанию работника без отработки срока уведомительный срок составляет 14 календарных дней, в соответствии с пунктом 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае, если работодатель собирается заниматься взысканием ущерба, связанного с недостачей, работнику свободно написать заявление об увольнении, однако работы до истечения 14 дней должен выполнить.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Помощь позволит добиться следующего:

  • возмещения долгов по алиментам;
  • привлечения к ответственности злостного неплательщика;
  • продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).

Используя услугу, вы получите:

  • профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
  • помощь в досудебном урегулировании спора;
  • поддержку в ходе судебного разбирательства. 

Эта услуга понадобиться, если:

  • обнаружены потенциальные риски;
  • нужно проанализировать историю жилья и владельцев;
  • есть лица, претендующие на долю в продаваемой квартире.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы