Можно ли уволиться без отработки в условиях работы на 12 часов и забора детей из школы? Научим, как написать заявление об увольнении

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на увольнение со своей работы в любое время, по своему усмотрению. Однако, если работник хочет уволиться без отработки, он должен предупредить работодателя заранее о своих намерениях и заключить с ним договор об урегулировании отношений между ними. В вашем случае, если вы не можете отработать оставшееся время своего контракта по причине заботы о ребенке, вы можете обратиться к работодателю с просьбой расторгнуть ваш трудовой договор по соглашению сторон. В заявлении необходимо указать причину вашего увольнения и просьбу о расторжении трудового договора согласно действующему законодательству. Речь о дальнейших действиях вам следует продиктовать ваш участковый юрист, который сможет оценить всю ситуацию и дать правильный совет в соответствии с действующим законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Заявление об увольнении. В заявлении должно быть указано основание увольнения - в данном случае это забота о ребенке.

2. Документы, подтверждающие заботу о ребенке, в частности, свидетельство о рождении ребенка, документы школы, подтверждающие что его не кому отводить и забирать кроме Вас.

3. Трудовой договор.

Обратите внимание, что сроки предоставления документов могут отличаться в зависимости от условий, указанных в трудовом договоре и законодательстве РФ. Также стоит учитывать, что работник может претендовать на социальные выплаты при увольнении, которые будут выплачены на основании документов, подтверждающих право на эти выплаты.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи: 72, 73, 74, 81, 112, 119.