Как уволиться без отработки и написать заявление без содержания: причины и последствия

Здравствуйте, Ирина! Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, если Вы хотите уволиться без отработки оставшихся дней, то необходимо заключить договор об урегулировании отношений между работником и работодателем. Однако, следует учитывать, что в соответствии с трудовым законодательством, направления на возможность прекращения трудового договора с инициативы работника по личным обстоятельствам не предусмотрено. В таком случае, рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой предоставить отпуск без сохранения заработной платы или с переносом отпуска на более поздний период. Ваш работодатель может также рассмотреть возможность предоставления дополнительных выходных или иных бонусов, что в некоторых ситуациях может оказаться наиболее оптимальным решением.

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работник вправе расторгнуть трудовой договор в любое время по собственному желанию. Однако, если работник решает уволиться без отработки, то он обязан уведомить о своем намерении работодателя не менее чем за две недели до предполагаемой даты расторжения трудового договора.

Для написания заявления об увольнении работнику следует обратиться в отдел кадров организации, где он работает. Заявление должно содержать сведения о работнике, сведения об организации, а также указание причины увольнения.

В данном случае, если работник желает уволиться без отработки и указывает причину отсутствия возможности оставить внука (т.к. мама его в больнице, а папа работает), то работник должен предоставить медицинское свидетельство об осложнении состояния здоровья родственника (матери внука) и подтверждение занятости или невозможности ухода за ребенком со стороны отца внука.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ работника от продолжения работы по семейным обстоятельствам" и статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя."