Как уволиться в отпуске: правила отработки, возможность написать заявление за свой счет и работа по договору

Добрый вечер, Екатерина. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, если работник уведомил работодателя о своем увольнении не менее чем за две недели, то он может быть освобожден от дальнейшей работы до окончания установленного законодательством срока работы. Однако, если работодатель не согласен на ранее освобождение от работы, то Вы можете быть вынуждены отработать оставшиеся две недели. Кроме того, оплату за две недели работы работодатель обязан Вам выплатить. Оплата труда не может быть переложена на работника, поэтому оплата за период работы должна быть осуществлена работодателем. Будьте внимательны при составлении заявления, в нем необходимо указать дату окончания работы и просить об освобождении от дальнейшей работы после этой даты.

Для решения данного вопроса, можно ознакомиться с действующим законодательством и учредительными документами ИП. Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на увольнение по собственному желанию. В данном случае, работница может написать заявление об увольнении, указав в нем желание покинуть работу сразу после его подачи. Однако, если в учредительных документах ИП или в трудовом договоре было предусмотрено обязательство работника отработать определенный срок после подачи заявления об увольнении, то работник должен выполнить эти обязательства.

Также стоит учитывать, что работница не может отработать 2 недели и, соответственно, не может получить оплату за работу за это время, так как находится в отпуске. Если работодатель все же потребует отработки за свой счет, это может быть заявлено в устной или письменной форме.

Однако, в данном случае стоит обратиться к учредительным документам ИП и трудовому договору работницы, чтобы узнать о наличии или отсутствии обязательства отработки срока после подачи заявления об увольнении. Кроме того, обратиться к работодателю и обсудить возможные варианты разрешения данной ситуации будет более конструктивным решением.

Лица, работающие по трудовому договору имеют право на увольнение по собственному желанию, однако при расторжении такого договора стороны обязаны соблюдать предусмотренный договором или законодательством порядок и сроки уведомления о расторжении договора (статьи 77, 80 Трудового кодекса РФ). Также законодательством предусмотрены случаи, когда можно освободиться от отработки срока или сократить его, например, по соглашению сторон или в случаях, когда работодатель согласен на досрочное увольнение (статьи 76, 79, 278 Трудового кодекса РФ). Однако, возможные варианты урегулирования данной ситуации, должны определяться договором труда между работником и работодателем.