Как написать отпуск за свой счет при увольнении без отработки: советы и инструкции

На основании представленных Вами фактов, необходимо отметить, что увольнение без отработки возможно только в тех случаях, когда это предусмотрено трудовым законодательством или когда стороны договорились об этом в письменной форме.

В случае с отпуском за свой счет на период отработки, необходимо проверить, соответствует ли это требованиям законодательства РФ о труде и условиям Вашего трудового договора.

Что касается возможности уйти на больничный лист с последующим увольнением без отработки, необходимо отметить, что принятие решения о прекращении трудового договора в связи с болезнью, может быть осуществлено только в рамках процедуры, предусмотренной трудовым законодательством РФ. Таким образом, необходимо обратиться к тексту трудового договора и законодательству, чтобы определить возможности и ограничения его применения.

Для решения данного вопроса необходимо будут следующие документы:

1. Договор об увольнении без отработки, заключенный между работником и работодателем.
2. Подписанные акты об инвентаризации и сдаче дел работодателю.
3. Приказ о удержании средств на основании инвентаризации.
4. Лист нетрудоспособности (больничный лист), если работнику нужно будет перейти на больничный перед увольнением без отработки.

Кроме того, рекомендую получить консультацию у юриста, специализирующегося в трудовом праве, чтобы узнать все детали и возможности в данной ситуации, так как вопросы трудовых отношений требуют особого внимания и знания законодательства.

Законодательные акты, применимые к данному случаю:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 72, 81;
• Федеральный закон "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", статьи 19, 21.