Отпуск за свой счет: правильность срока отработки и увольнения

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник увольняется с работы по собственному желанию, то он должен отработать установленный трудовым договором срок либо возместить вред, причиненный работодателю своим досрочным увольнением.

Таким образом, руководитель может назначать срок отработки с даты выхода с отпуска, если это предусмотрено трудовым договором. Если же в трудовом договоре такое положение не предусмотрено, то неделя в отпуске за свой счет должна быть включена в срок отработки.

Однако, для полного ответа необходимо проанализировать содержание трудового договора и иные обстоятельства данного конкретного случая.

Для решения данного вопроса следует подготовить заявление об увольнении и направить его работодателю. Кроме того, стоит ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, а именно с главой 15 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя и работника". В соответствии с данным законодательством, работник вправе прекратить трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели.

Относительно отпуска и отработки, стоит обратить внимание на положение пункта 2 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которому, работник после отпуска обязан явиться на работу в соответствии с графиком работы, установленным работодателем. После возвращения с отпуска работник может быть направлен на работу, включая выполнение невыполненной работы за период его отсутствия, а также на совместительство или другую работу, с учетом квалификации работника и возможности занятости вакантной должности.

Таким образом, работодатель имеет законное право направить работника на отработку оставшейся недели отпуска, включая невыполненную работу за период отсутствия работника. Однако, при этом необходимо учитывать действующее законодательство и условия трудового договора между работником и работодателем.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска" и Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок увольнения по инициативе работодателя" могут быть применимы для решения данного вопроса.