Как уволиться, если не оплачивается больничный и нахожусь в отпуске за свой счет: ювелирный консультант по ГПХ

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый больничный отпуск при наличии соответствующих документов от врача. Однако, если в вашем договоре гражданско-правового характера (ГПХ) предусматривается иное, то вам следует руководствоваться заключенным договором. Что касается вашего желания уволиться, то сроки предоставления отпуска после последнего рабочего дня могут быть определены как внутренним трудовым правилом вашей компании, так и договором сторон. Поэтому, необходимо ознакомиться с условиями договора и/или внутренними трудовыми правилами, чтобы определиться с датой, с которой вы можете уволиться.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Договор гражданско-правового характера между консультантом и ювелирной компанией.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации, в частности, статьи 73-80, которые регулируют порядок увольнения работника.

3. Внутренний трудовой договор или правила внутреннего трудового распорядка, которые могут содержать дополнительные условия об увольнении.

4. Приказ о принятии на работу ии о переводе на другую работу, если таковой имеется.

5. Запись в трудовой книжке о дате приема на работу и о переводе на другую работу, если такая имеется.

6. Установленный законодательством срок уведомления о намерении уволиться (обычно 2 недели до дня увольнения).

Таким образом, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник, желающий уволиться, должен уведомить об этом работодателя не менее чем за 2 недели до предполагаемого дня увольнения. Если уведомления не было, то работник должен отработать необходимое количество дней, чтобы произвести компенсацию за неуведомленный уход. Однако, оплата отпуска за свой счет может быть урегулирована как внутренними документами, так и в договоре гражданско-правового характера. Если условия по уведомлению и оплате отпуска не были оговорены, работник может обратиться в суд для защиты своих прав.

Статьи закона, применимые к данной ситуации: статьи 74, 76 и 81 Трудового Кодекса Российской Федерации.