Лечение цистита у ребенка: в больнице или дома? Как написать заявление об увольнении без отработки?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на отпуск по болезни в случае заболевания его самого или его близких родственников. Если срок временной нетрудоспособности работника (в данном случае вашей дочери) продолжается более трех дней, работник обязан сообщить об этом работодателю и предоставить медицинское заключение о временной нетрудоспособности.

Однако, в соответствии с пунктом 3 статьи 83 Трудового кодекса РФ, работник вправе в любое время по собственному желанию расторгнуть трудовой договор и уволиться.

Для подачи заявления вам необходимо обратиться к своему непосредственному руководителю или кадровой службе организации с письменным заявлением об уходе с работы по собственному желанию. В заявлении необходимо указать вашу фамилию, имя и отчество, должность, причину увольнения и желаемую дату окончания работы.

Для решения данного вопроса потребуется составить заявление об увольнении по собственному желанию. В заявлении необходимо указать причины увольнения (забота о больной дочери), дату увольнения и просить работодателя учитывать Вашу обстоятельную ситуацию при урегулировании возможных вопросов.

По вопросу предоставления больничного листа обращайтесь к Вашему врачу-лечащему врачу, он может выписать больничный лист для ухода за больной дочерью. Адвокат может помочь в составлении заявления об увольнении и оформлении документов.

Конкретно данная ситуация не находится под действием какой-либо конкретной статьи закона. Однако, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник может уволиться по собственному желанию, если он внесет соответствующее заявление в письменной форме не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения (статья 80 ТК РФ). При этом работодатель обязан освободить работника от работы в течение данного периода. Также стоит обратить внимание на статью 182 ТК РФ, согласно которой работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. При наличии медицинских противопоказаний и наличии соответствующих документов, ежегодный отпуск может быть продлен до 60 календарных дней.