Как написать эффективное заявление об увольнении: советы и инструкции

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, заявление об увольнении может быть подано непосредственно на рабочем месте работника, а также направлено заказным письмом с уведомлением о вручении или в электронном виде с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи. Если все начальство отсутствует на рабочем месте, то можно воспользоваться одним из перечисленных способов для подачи заявления об увольнении. Тем не менее, необходимо учесть, что день подачи заявления считается рабочим днем, если в соответствующий календарный день работодатель работает. Следовательно, если работодатель не работает в указанный период, то передача заявления оставляется до начала рабочего дня.

Для написания заявления об увольнении необходимо в первую очередь ознакомиться со своим трудовым договором и коллективным договором, если он установлен в организации. Также необходимо убедиться, что увольнение по собственному желанию работника не противоречит условиям договора и законодательству.

Если все условия удовлетворены, то необходимо написать заявление об увольнении в письменной форме и обратиться к руководителю организации или HR-специалисту. Если все руководители организации отсутствуют на рабочем месте, то можно отправить заявление по электронной почте, с уведомлением о прочтении письма.

В случае необходимости, можно запросить у руководства организации подтверждение принятия заявления об увольнении, а также дату, с которой работник будет считаться уволенным.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данном случае, зависят от ряда факторов, таких как место работы, тип трудового договора сотрудника и наличие коллективного договора. Однако, в целом, для решения вопроса об увольнении, следует обратить внимание на следующие статьи закона:

• Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Уведомление о прекращении трудового договора по инициативе работодателя или работника".
• Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки предупреждения о прекращении трудового договора".
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Форма и порядок уведомления о прекращении трудового договора".
• Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок увольнения работников".
• Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ в приеме на работу и увольнение работника".
• Статья 312 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров".