Как написать заявление об увольнении и учебном отпуске: советы и инструкции

По законодательству Российской Федерации, в случае написания заявления об увольнении, работнику предоставляется право на увольнение в установленные сроки. Если же работник хочет пройти учебный отпуск, он должен предоставить заявление об учебном отпуске и получить одобрение работодателя. Однако, работник не может выйти из отпуска по собственному желанию.

В данном случае, если работник указала в заявлении об увольнении, что желает уволиться по окончании учебного отпуска, директор не может заставить ее отработать 2 недели, так как это не предусмотрено законодательством. Если же работник согласился на отработку 2 недель после окончания учебного отпуска, то это дополнительное условие, которое необходимо уточнять в трудовом договоре.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Заявление об увольнении и дата его подачи.
2. Заявление на учебный отпуск и дата его подачи.
3. Трудовой договор с указанием условий увольнения, перейти на другую работу или перевода в другое подразделение.
4. Коллективный договор (если таковой имеется).
5. Трудовой кодекс Российской Федерации.

Относительно Вашего вопроса: Если в заявлении об увольнении указано, что увольнение произойдет по окончании учебного отпуска, а дата окончания учебного отпуска указана на 11 июня, то работодатель не имеет права заставлять вас отработать дополнительные две недели после этой даты. Однако, если трудовой договор предусматривает иной порядок увольнения, то в этом случае необходимо руководствоваться условиями трудового договора. Если вопрос не будет решен между сторонами, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Статьи, которые применяются в данной ситуации: 1. Статья 76 ТК РФ "Увольнение по соглашению сторон" 2. Статья 77 ТК РФ "Увольнение по инициативе работодателя" 3. Статья 178 ТК РФ "Отпуск по обучению" 4. Статья 180 ТК РФ "Порядок предоставления отпуска по обучению" 5. Статья 182 ТК РФ "Сохранение за работником места работы при предоставлении отпуска по обучению" 6. Статья 391 ТК РФ "Задержка работника на работе после окончания его рабочего времени".