Как правильно написать заявление об отпуске и увольнении: советы и инструкции

День увольнения считается днем, в который заявление о увольнении подано на подпись. При этом, согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан произвести расчет и выдать все необходимые документы работнику в течение трех рабочих дней со дня окончания работы. Следовательно, если директор не сможет подписать расчет в течение трех рабочих дней со дня увольнения, то работодатель обязан передать расчет на подписание другому лицу, имеющему право подписывать документы от имени работодателя. Работник имеет право на получение расчета и всех необходимых документов в срок, предусмотренный законодательством.

В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации, последний день работы сотрудника при увольнении считается днем, который указан в заявлении об увольнении, если день увольнения не определен договором или локальным нормативным актом.

Поэтому, если в заявлении об увольнении указано, что сотрудник увольняется с 07.07.2020, то этот день и будет считаться последним рабочим днем.

Однако, для рассмотрения данного вопроса также необходимо ознакомиться с положениями договора между работником и работодателем, а также с положениями внутрикорпоративного права организации, чтобы убедиться, что применяемые нормы соответствуют конкретным обстоятельствам дела.

Относительно расчетов, следует проинформировать своего руководителя о своих требованиях на получение всех необходимых сумм, включая заработную плату, неустойку за задержку выплаты, непродолжительный отпуск и т.д. Если он отказывается рассматривать обоснованные требования, рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Оплата труда при увольнении работника по инициативе работодателя"; - статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Сроки уведомления о расторжении трудового договора"; - статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Процедура расторжения трудового договора по инициативе работника".

Хотелось бы отметить, что срок уведомления о расторжении трудового договора по инициативе работника составляет не менее двух недель, предусмотренных статьей 79 ТК РФ. Если работник соблюдает этот срок, он имеет право на получение заработной платы не позднее дня предоставления им работодателю соответствующего уведомления о расторжении трудового договора, предусмотренного статьей 178 ТК РФ, независимо от того, было ли данное уведомление подписано руководителем компании. Однако, если работник не соблюдал срок уведомления о расторжении трудового договора, то работодатель может применить статью 77 ТК РФ и удержать заработную плату до момента окончания работы.