Как написать заявление об увольнении в отпуске и не потерять компенсацию на проезд: советы и рекомендации

Согласно ст. 82 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе предупредить работодателя о своем намерении расторгнуть трудовой договор не менее чем за две недели, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением сторон.

Если работник не успевает предупредить работодателя за две недели до расторжения трудового договора, он может предупредить его о своем намерении в кратчайший срок. При этом, работник должен возместить причиненные работодателю убытки, если такие убытки будут доказаны.

Следовательно, вы можете отправить заявление на увольнение в первый день отпуска, при условии, что указанное уведомление будет предоставлено работодателю не позднее, чем за кратчайший возможный срок до даты увольнения и на случай, если вы не успеваете уведомить работодателя за 2 недели до расторжения трудового договора. При этом вы должны возместить работодателю причиненные убытки.

В случае увольнения в кратчайший срок, вы можете запросить у работодателя перерасчет оплаты отпуска, если такой перерасчет не был произведен при предоставлении отпуска и если вы не использовали отпускный период до даты увольнения. По поводу компенсации за проезд к месту отдыха, надо обратиться к положениям внутренних документов вашей организации, которые регулируют отношения между вами и работодателем.

В целях безопасности, вы можете также отправить заявление заказным письмом с уведомлением о вручении, и указав дату увольнения как дату окончания двухнедельного срока уведомления.

Для решения данного вопроса Вам потребуются следующие документы: 1. Заявление об увольнении; 2. Документы, подтверждающие нахождение Вас в отпуске (например, копия приказа об отпуске); 3. Копия заявления на компенсацию проезда к месту отдыха и обратно.

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнение по инициативе работника должно быть предварительно заявлено в письменной форме не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения, за исключением случаев, установленных законодательством РФ. В связи с этим, рекомендуется написать заявление об увольнении заказным письмом за две недели до окончания отпуска, чтобы обеспечить соблюдение законных сроков.

При увольнении в период отпуска, работнику должны выплатить неиспользованный отпуск и соответствующую компенсацию. Кроме того, в соответствии с п. 7 ст. 136 ТК РФ, работник имеет право на компенсацию проезда к месту отдыха и обратно, если такое условие предусмотрено в коллективном договоре или локальных нормативных актах работодателя. Таким образом, работодатель обязан выплатить Вам компенсацию проезда к месту отдыха и обратно независимо от того, в какой момент Вы уволитесь.

В заявлении об увольнении рекомендуется указывать дату, соответствующую моменту окончания двухнедельного срока предварительного уведомления о выходе из работы. То есть, если Вы направите заявление заказным письмом за две недели до окончания отпуска, то дата увольнения может быть указана на следующий день после окончания двухнедельного срока.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ (статьи 80 и 81, касающиеся порядка и условий предоставления отпуска, а также статьи 81.1 и 178, касающиеся порядка увольнения работника); - Федеральный закон от 24.07.1998 N 124-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" (статьи 24 и 25, касающиеся прав представительных органов работников на уведомление о смене места работы); - Трудовой договор между работником и работодателем, регулирующий отношения между сторонами и условия труда.