Как написать заявление об увольнении самостоятельно и получить компенсацию зарплаты при прогуле. Советы и рекомендации.

1. Да, вы можете предоставить заявление об увольнении, но должны быть готовы к тому, что директор может отказаться его принять.
2. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работник имеет право на оплату труда за фактически отработанное время. Если вы не смогли приступить к работе из-за болезни, то компания не имеет права удерживать вашу зарплату. Вам следует обратиться к работодателю с требованием выплатить заработную плату за отработанный период. Если работодатель не выплатит зарплату, вы можете обратиться в суд.
3. Для того, чтобы написать заявление оступление, вы должны быть совершеннолетним. Если вам нет 18 лет, вы можете обратиться к родителям или законному представителю, чтобы они помогли вам в этом вопросе.
4. Вы можете обратиться к маме, чтобы она помогла вам в этом вопросе, так как она может выступать в качестве вашего законного представителя. Однако, заявление должно быть написано от вашего имени, а не от ее имени.

Здравствуйте, для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или иной документ, который устанавливает условия трудового договора.
2. Документы, подтверждающие факт принятия на работу и отработанный период (если имеются) в данной компании.
3. Заявление об увольнении от работника, подписанное им самостоятельно и заверенное либо документом, подтверждающим личность.
4. Заявление о выплате зарплаты, заверенное документом, подтверждающим личность.
5. Документы об отсутствии судимости и о достижении 18-летнего возраста для решения вопроса о возможности самостоятельного написания заявления.

Относительно вопросов:

1. Работник имеет право самостоятельно написать заявление об увольнении и сдать его непосредственно руководству компании. Однако руководство не обязано его принять.
2. Работник имеет право на выплату зарплаты за отработанный период в полном объеме, независимо от причины увольнения. Если работодатель отказывается выплачивать зарплату, работник может обратиться в суд.
3. Работнику, не достигшему 18-летнего возраста, необходимо иметь разрешение родителей или законных представителей для самостоятельного написания заявления и решения трудовых вопросов.
4. Мама работника не может написать заявление на увольнение и получение зарплаты от имени своего ребенка. Решение этих вопросов может быть решено только самим работником.

1. Статья 79 Трудового Кодекса РФ - порядок увольнения по инициативе работодателя и работника.
2. Статья 136 Трудового Кодекса РФ - выплата заработной платы при увольнении.
3. Статья 21.1 Трудового Кодекса РФ - труд работников моложе 18 лет.
4. Статья 77 ГК РФ - действие договора поручения.