Как написать объяснительную о долгом прогуле на работе из-за психологических проблем

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, отсутствие на работе на период более трех дней подряд без уважительной причины является основанием для увольнения по статье 81 Трудового кодекса РФ. В данной ситуации, если у работника нет оправдательных документов на отсутствие на работе на указанный период, работодатель вправе уволить его за прогул. Однако, если работнику предоставлено болезненное листок на даты отсутствия на работе, это может быть уважительной причиной.

Что касается того, что нужно указать в объяснительной записке, то работник имеет право указать все обстоятельства, которые стали причиной его отсутствия на работе, в том числе психологический фактор, связанный с тяжелым переживанием семейной трагедии. Однако, следует иметь в виду, что работодатель вправе проверить обоснованность такой причины и требовать представления соответствующих документов, например, справки от психолога или психиатра.

Для решения данного вопроса следует собрать следующие документы:

1. Листок нетрудоспособности, выданный врачом и содержащий информацию о периоде времени, когда муж не смог работать из-за болезни.

2. Справку из поликлиники об обращении мужа к психотерапевту или психиатру за медицинской помощью в связи с психологическим состоянием.

3. Копию свидетельства о смерти дочери и результаты медицинских обследований за время ее болезни, если они есть.

4. Возможно, обращение к психологу или психотерапевту, подтверждающее трудности, с которыми столкнулся муж в связи с смертью дочери и ее состоянием перед этим.

В объяснительной записи следует указать причины отсутствия на работе и просить уволить по соглашению сторон из-за нестабильного психического состояния. Не следует скрывать настоящие причины отсутствия на работе. Если работодатель не будет уволен по соглашению сторон, возможно, стоит обратиться в суд для защиты своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

статья 81 Трудового кодекса РФ - о невыполнении работником в установленный срок его трудовых обязанностей, что может быть основанием для увольнения без предупреждения;

статья 83 Трудового кодекса РФ - о возможности работодателя уволить работника за систематические прогулы;

статья 188 Трудового кодекса РФ - о возможности увольнения работника по соглашению сторон, что может быть одним из вариантов разрешения данной ситуации.