Положена ли преданность компании РЖД при увольнении без отработки? - Узнайте у автора, находящегося в учебном отпуске до 29 апреля

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, преданность компании предоставляется работнику за отработанный период времени. Если работник увольняется до истечения срока, за который предоставлена преданность, то обычно это приводит к потере прав на получение преданности. Если же в трудовом договоре или коллективном договоре прописаны иные условия, которые позволяют сохранить преданность и отпускные при увольнении по собственному желанию, то в данном случае работник может сохранить свои права на получение преданности и отпускных. Однако, необходимо ознакомиться с условиями трудового договора и коллективного договора компании, в которой работает данный работник.

Для решения данного вопроса необходимо следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Законодательство о трудовых отношениях в Российской Федерации.
3. Положение о преданности компании РЖД.
4. Заключение о нахождении работника в учебном отпуске.
5. Трудовая книжка работника с записями о предыдущих местах работы и об их продолжительности.
6. Документы о начислениях зарплаты, преданности и отпускных.

При рассмотрении данного вопроса стоит обратиться к конкретному трудовому договору, а также к положению о преданности компании. Согласно Законодательству о трудовых отношениях в Российской Федерации, работник имеет право на компенсацию за неотработанные дни преданности при увольнении по инициативе работодателя. Однако, если работник сам желает уволиться, то стоит обратить внимание на правила, установленные трудовым договором, чтобы избежать возможных штрафных санкций со стороны работодателя. Также работник вправе получить начисленные ему суммы преданности и отпускных в день увольнения.

1) Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение по инициативе работодателя. 2) Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации - Возмещение убытков, причиненных работодателю. 3) Статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата труда в случае увольнения работника.