Как работать на РЖД и получать денежные средства за преданность компании без снятия 13%

Согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обладает правом на дополнительную выплату при увольнении, связанную с его продуктивной деятельностью. Размер этой выплаты устанавливается в размере, определенном внутренними документами организации или коллективным договором.

Таким образом, если в компании, где вы работаете, существует такой внутренний документ или коллективный договор, который устанавливает размер выплаты за преданность компании в 13% от суммы, которую вы должны получить за период работы, то соответствующая сумма может быть удержана. Однако, если такого документа или договора нет, то работник имеет право на получение всей суммы, которая ему должна быть выплачена.

Для решения этого вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор с РЖД. 2. Законодательство Российской Федерации о труде и социальной защите работников. 3. Письменное уведомление от работодателя о выплате денежной компенсации за преданность компании. 4. Листок дополнительного соглашения к трудовому договору или приказ о выплате компенсации. 5. Документы, подтверждающие ваш стаж работы в ОАО "РЖД". 6. Таблица расчета суммы выплаты денежной компенсации и указание в ней процента удержания со стороны работодателя.

На основе этих документов Вы сможете просчитать размер выплаты и узнать, какая сумма будет удержана со стороны работодателя, если такая удержка предусмотрена трудовым законодательством. Также Вы можете обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения более точной информации об этом вопросе.

Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 140 "Виды трудовых отношений и условия прекращения трудового договора".

Налоговый кодекс Российской Федерации. Статья 211 "Налог на доходы физических лиц".