Работник РЖД: декретный отпуск и преданность компании

Согласно статье 180 Трудового кодекса Российской Федерации, к стажу работы учитывается время, в течение которого работник находился в декретном отпуске. Таким образом, время, прошедшее в декретном отпуске, будет засчитано в общий стаж работы, а значит, будет учитываться при подсчете преданности компании. Следовательно, в данном случае, если суммарный стаж работы составляет 10 лет, то в него будет включено и время декретного отпуска.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор, который был заключен между работником и РЖД с 06.11.2009 года.
2. Свидетельство о рождении ребенка, по которому был получен декретный отпуск (копия).
3. Свидетельство о перерыве в работе для ухода за ребенком (копия).
4. Трудовая книжка с записью о трудовом стаже, включая период декретного отпуска.
5. Свидетельство о повышении квалификации, если за период работы на РЖД имеются такие документы.
6. Иные документы, необходимые для полного и точного определения фактов, связанных с трудовой деятельностью работника.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, глава 5 "Трудовой договор", статьи 57-61;
• Закон Российской Федерации "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", статьи 5, 6;
• Постановление Правительства Российской Федерации от 05.05.2011 N 354 "Об утверждении Порядка учета стажа работы, дающего право на трудовую пенсию, и порядка исчисления стажа работы для целей назначения трудовой пенсии".