Когда лучше подать заявление об увольнении при учебном отпуске?

Зависит от условий вашего трудового договора и законодательства Российской Федерации. Обычно, увольнение осуществляется по соглашению сторон. Если работник пожелал уволиться в период отпуска, работодатель может с этим согласиться и не требовать отработки оставшихся дней. Однако, в случае если трудовой договор иные условия, перед подачей заявления на увольнение рекомендую обратиться к юристу для получения консультации по данному вопросу.

Для увольнения с работы работник должен обратиться к работодателю с письменным заявлением об увольнении. В заявлении необходимо указать основание увольнения и желаемую дату увольнения.

Работодатель обязан рассмотреть заявление работника в течение 14 дней и принять решение о допустимости увольнения.

Если работник находится на отпуске, он может направить заявление в электронном виде (например, по электронной почте) подтвердив получение уведомления работодателем.

Документы, которые могут потребоваться для увольнения работника, зависят от причины увольнения и от положений трудового законодательства Российской Федерации. Кроме заявления об увольнении, могут потребоваться трудовой договор, приказ об увольнении и т.д.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, статьи, применимые к данному вопросу:

• Статья 66. Ответственность сторон трудового договора за его неисполнение или ненадлежащее исполнение.
• Статья 72. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
• Статья 80. Общие основания приостановления выплаты заработной платы.
• Статья 81. Прекращение трудового договора по соглашению сторон.
• Статья 178. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска.
• Статья 181. Приостановление выплаты заработной платы в период отпуска.