Когда лучше подать заявление на увольнение при новом предложении работы и учебном отпуске?

Уважаемый(-ая) Спрашивающий(-ая), согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, при расторжении трудового договора по инициативе работника, соответствующее заявление должно быть направлено работодателю не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Если Вы не хотите отработать последние две недели, то Вам необходимо в заявлении на увольнение просить об освобождении от выполнения данного обязательства. Однако следует учитывать, что работодатель может взять с Вас компенсацию вместо прохождения последних двух недель. Поэтому, для предотвращения конфликтных ситуаций, рекомендуется решить данную проблему с работодателем договорным путем.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить заявление об увольнении, которое должно содержать основания для увольнения (в данном случае, предложение новой работы), дату увольнения и просьбу об освобождении от работы в течение двух недель. Также необходимо предоставить документы, подтверждающие нахождение в учебном отпуске и отсутствие оплачиваемого отпуска, если таковые имеются. Однако, необходимо учитывать, что если увольнение по собственному желанию, то работодатель может требовать, чтобы сотрудник поработал еще две недели после подачи заявления. Поэтому, чтобы полностью избежать двухнедельной отработки, рекомендуется написать заявление о расторжении трудового договора по инициативе работодателя, если есть такая возможность.

Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 80 "Инициативный порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон" и статья 178 "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет".