Заявление на увольнение в учебном отпуске: задолженность по зарплате и правовые последствия

Согласно статье 80 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в любое время при условии предварительного уведомления работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Однако, если на дату увольнения у работника имеется задолженность по зарплате, работодатель вправе удержать задолженную сумму из выплаты пособий или других сумм, которые следуют выплатить работнику по окончании работы.

Таким образом, если на момент увольнения у Вас имеется задолженность по зарплате, то работодатель вправе удержать из Ваших выплат пособия на выплату задолженности. Если Вы не согласны с таким удержанием, то вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав. Однако если Вы не заплатите задолженность, то работодатель может подать исковое заявление в суд.

Для решения данного вопроса скорее всего понадобятся следующие документы: 1. Заявление на увольнение, которое подал работник с указанием даты увольнения 2. Трудовой договор 3. Письмо о задолженности по зарплате 4. Документы, подтверждающие наличие у работника учебного отпуска на момент подачи заявления на увольнение

Отвечая на вопросы работника, следует сказать, что согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник обязан уведомить работодателя о намерении уволиться не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. В данном случае работник подал заявление на увольнение во время учебного отпуска и указал дату увольнения на последний день этого отпуска. Если задолженность по зарплате появилась на момент подачи заявления на увольнение, то работодатель вправе удержать ее из заработной платы работника.

Если работник не заплатит задолженность, то работодатель может обратиться в суд с иском о взыскании долга. В таком случае работник будет обязан погасить задолженность, а также возможно будут начислены пени и штрафы.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 80, 136, 137).