Как написать заявление об увольнении и справиться с потерей документов: советы и инструкции.

Если у вас есть справка о беременности, вам следует предоставить ее работодателю и написать новое заявление об увольнении. В случае, если работодатель продолжит увольнять вас по статье, несмотря на предоставленную справку, вы можете обжаловать свое увольнение в соответствующие органы контроля и защиты прав работников.

Для решения данного вопроса требуется сбор следующих документов и информации:

1. Копия заявления об увольнении, которое Вы написали, если оно было подготовлено и хранится в Вашем распоряжении.

2. Копия письма, полученного от работодателя о том, что Вас хотят уволить по статье, либо любые другие документы, связанные с этой ситуацией.

3. Справка от врача, содержащая информацию о Вашей беременности.

4. Любые другие документы, которые могут помочь в урегулировании ситуации, такие как письма, электронные сообщения или записи телефонных звонков.

С учетом собранных документов, вам следует:

1. Написать новое заявление об увольнении в связи с беременностью, в котором обязательно укажите дату подачи предыдущего заявления об увольнении и то, что вы его не сдавали лично в руки работодателя.

2. Отправьте этот список документов работодателю и положите в письмо просьбу о пересмотре решения об увольнении. Укажите, что в случае отказа Вы можете обратиться в суд.

3. Если работодатель настаивает на увольнении, незаконном для беременных, рекомендуется обратиться к адвокату в Ваших региональных организациях и объяснить ситуацию.

Статьи, которые могут иметь отношение к данному случаю: ст. 81 Трудового кодекса РФ (увольнение по собственному желанию), ст. 81.1 Трудового кодекса РФ (увольнение в связи с нарушением трудовой дисциплины работником), ст. 118 Трудового кодекса РФ (обязанности работодателя при заключении, изменении и расторжении трудового договора), ст. 156 Трудового кодекса РФ (запрещение увольнения беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет).