Увольнение без предупреждения и несовершеннолетние дети: что нужно знать

Согласно Трудового Кодекса РФ, работник вправе уволиться по собственному желанию, но обязан предупредить работодателя о своем увольнении не позднее, чем за две недели, если иное не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором, локальным нормативным актом или соглашением сторон трудового договора. Если работник не предупреждает работодателя о своем увольнении заранее, то работодатель вправе удержать из заработной платы сумму, соответствующую времени, которое рабочий место оставалось незанятым вследствие отсутствия уведомления об увольнении. При этом, обстоятельства наличия несовершеннолетних детей в настоящем случае не влияют на требования по соблюдению сроков предупреждения о увольнении.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. Согласно статье 80 ТК РФ, каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор по своему усмотрению, предупредив другую сторону об этом не менее чем за две недели, если иное не установлено договором или законом.

Следовательно, если сотрудник хочет уволиться без двухнедельного уведомления работодателя, он может сделать это только с согласия работодателя. Иначе он нарушает ТК РФ. Однако, если есть основания для принудительной трудовой отпускации, например, из-за заболевания, данная норма может не действовать.

При этом, несовершеннолетние дети не являются причиной для увольнения без уведомления. Однако, если сотрудник решит уволиться по другим причинам, он может обратиться к работодателю, чтобы договориться об иных условиях увольнения.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации ("Уведомление работника о прекращении трудового договора").