Права работника при увольнении: возмещение и лазейки при принудительном уходе или предложении перевода на другую должность.

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу РФ, если работник отказывается от предложенной работодателем работы в рамках его квалификации, то работодатель вправе прекратить трудовой договор по сокращению численности или штата работников. Однако, при увольнении работника, работодатель обязан выплатить ему все законные компенсации и выплаты, предусмотренные законом и коллективным договором. Если работник уволен по сокращению численности или штата работников без своей вины, то он имеет право на компенсационное вознаграждение в размере средней месячной заработной платы.

Также, Если работник был вынужден написать заявление об увольнении по собственному желанию, при отсутствии реальных оснований для его увольнения, он может обратиться в суд с требованием о признании трудового договора недействительным, а также обращаться к инспекции труда с жалобой на необоснованный принуждение к написанию заявления об увольнении.

Таким образом, в случае, если у работника не было возможности продолжать работу на предлагаемой должности, он имеет право на законные выплаты и вознаграждения, а также может обратиться в суд и к инспекции труда в случае необоснованных действий со стороны работодателя.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к трудовому законодательству РФ - Трудовому кодексу РФ и коллективному договору предприятия, если таковой имеется. Работник, которому было предложено заменить одну должность на другую, имеет право отказаться от такого предложения. Работодатель не имеет права принуждать работника к согласию на перевод. Если работник отказывается переводиться на новую должность, то его трудовой договор расторгается в связи с прекращением работы по инициативе работодателя. В соответствии с законодательством работодатель обязан выплатить работнику компенсацию в размере среднего месячного заработка. Также может быть предоставлено материальное поощрение в размере не менее чем 2,5 месячного оклада. Также важно учитывать, что при расторжении трудового договора работнику положена выплата всех предусмотренных законодательством отпусков, неиспользованных выходных дней и компенсации за неиспользованный оплачиваемый отпуск.

Для защиты своих прав работник может обратиться в профсоюз или в трудовую инспекцию на месте работы. Также можно обратиться к юристу для получения консультации.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

1. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) "Сокращение численности или штата работников организации";

2. Статья 179 ТК РФ "Перевод работника на другую работу в связи с изменением условий труда", с учетом положений пункта 1 статьи 72 ТК РФ, который устанавливает требование о согласии работника на перевод на другую работу;

3. Статья 81 ТК РФ "Письменное заявление работника" и статья 303 ТК РФ "Добровольные инициативы работника";

4. Статья 136 ТК РФ "Размеры и условия выплаты компенсаций и пособий при увольнении по сокращению численности или штата работников организации";

5. Статья 192 ТК РФ "Время работы и время отдыха работников", с учетом положений статьи 93 ТК РФ, которая регулирует порядок установления продолжительности рабочего времени и его режима;

6. Статья 192.1 ТК РФ "Работа в ночное время", с учетом положений статьи 96 ТК РФ, которая устанавливает порядок оплаты работы в ночное время.