Права работника: отпуск, зарплата, изменения в работе. Как поступить при предложении перейти в ЧОП или увольнении

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан заключить трудовой договор с работником в письменной форме, а также уведомлять работника в письменной форме о любых изменениях в условиях труда. В случае нарушения прав работника, он имеет право обращаться в органы надзора за защитой своих трудовых прав.

Если работник согласен работать по устной договоренности и получать столько, сколько обговорено, то это подлежит оформлению в письменном виде.

По поводу неоплачиваемых отпусков необходимо обращаться в органы надзора за защитой трудовых прав.

Если же работодатель не уведомлял о намерении изменить условия труда, то работник имеет право обратиться в суд и по требованию восстановления прежних условий труда.

Также стоит заметить, что согласно законодательству РФ, увольнение работника должно быть проведено в соответствии с установленным порядком и процедурой, а также с соблюдением трудовых прав работника. Если работник не согласен с условиями увольнения, он имеет право обращаться в органы надзора или в суд.

Для решения данного вопроса можно потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор, который является основным документом, регулирующим отношения между работником и работодателем. В данном случае, важно проверить, соответствует ли трудовой договор действительности и отражает ли он все условия, о которых говорится в вопросе.

2. Табель учета рабочего времени, где фиксируются часы работы работника. Если работодатель закрывает половину отработанных часов, то это может считаться нарушением трудового законодательства.

3. Документы, подтверждающие отсутствие выплат отпускных, которые должны быть выплачены в соответствии с трудовым законодательством.

4. Уведомление о предложении перейти на другой график работы и перейти в частную охранную организацию, если такое уведомление было предоставлено. Если уведомление не было предоставлено, то это может считаться нарушением трудового законодательства.

• Статья 91 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) "Объявление об изменении условий труда"
• Статья 136 ТК РФ "Оплата труда"
• Статья 137 ТК РФ "Отпускные и отпуск"
• Статья 81 ТК РФ "Права работника при переводе на другую работу"
• Статья 81.1 ТК РФ "Порядок перевода работника на другую работу и отказа работника от перевода"
• Статья 72 ТК РФ "Правила заключения трудового договора"
• Статья 73 ТК РФ "Содержание трудового договора"