Рабочий график и права работника: соответствие закону при работе на 1,5 ставки и предложении разрывного дня

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работающее лицо имеет право на перерыв в работе для отдыха и питания. Длительность перерыва не может быть менее получаса при продолжительности работы более 4 часов. Также работодатель не может разделять рабочий день на части, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами или коллективным договором. При этом рабочее время между началом и окончанием рабочего дня не может превышать 11 часов. Следовательно, разрывной день предусмотренный Вашим работодателем является незаконным, если нет иных оснований для его установления, и не соответствует трудовому законодательству Российской Федерации.

Для ответа на данный вопрос необходима более детальная информация, специфика трудовых отношений и договора с работодателем.

Однако, если предположить, что работник работает по трудовому договору и занимает должность с установленной нормой рабочего времени в 1,5 ставки, то для изменения графика работы работодателем должны быть выполнены следующие условия:

1. Получение письменного согласия работника на смену графика работы.

2. Изменения графика работы должны быть оформлены в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему.

3. Изменение графика работы не должно привести к превышению установленной законом нормы рабочего времени или времени отдыха, а также не должно нарушать права работника на сохранение работы, здоровья и неприкосновенности личной жизни.

В случае, если работник не согласен на смену графика работы, он имеет право обжаловать решение работодателя через трудовую инспекцию или суд.

Статьи 91, 93, 94 Трудового кодекса Российской Федерации.