Как защитить права работника при предложении работодателем перейти на полставки?

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель может изменить условия трудового договора, в том числе перевести работника на неполный рабочий день, только при наличии согласия работника. Работодатель не может принудительно перевести работника на неполный рабочий день. Если вы не согласны с переводом на полставки, работодатель не может уволить вас из-за этого. Однако, имейте ввиду, что если компания прекращает свою деятельность или сокращает штат сотрудников, работодатель может начать процедуру увольнения по соответствующим основаниям.

В данном случае, для решения данного вопроса следует знать, какие соглашения были заключены между работодателем и работником. Если в трудовом договоре не было условий о возможности перевода на неполный рабочий день, работник имеет право отказаться от такого перехода.

Однако, если определенные условия были установлены в договоре, то работодатель вправе требовать выполнения своих условий, при этом должен соблюдать процедуру извещения работника о намерении изменить условия труда.

Относительно вашей семейной ситуации, работодатель не может использовать ее как основание для принятия решения о переводе на неполный рабочий день. Также работодатель не может уволить вас по данному основанию. Если в ходе процедуры извещения работник не согласен с предлагаемым условием, он вправе обратиться за защитой своих трудовых прав в трудовую инспекцию или суд.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 209 ("Понятие перевода работника"), - Статья 72 ("Сокращение численности или штата работников"), - Статья 261 ("Перевод на другую работу в связи с изменением организации производства и труда"), - Статья 261.2 ("Перевод на другую работу по состоянию здоровья работника").

Также могут быть применены некоторые положения Федерального закона "О защите прав инвалидов" и соответствующие нормы коллективного договора, если он заключен в организации.