Как перейти на полставки и кто должен написать заявление в устной форме

Здравствуйте! В соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, заявление об изменении условий трудового договора должно быть оформлено в письменной форме и подается работником с приложением необходимых документов (если таковые требуются в соответствии с законодательством или договором). Следовательно, в данном случае заявление на изменение ставки должно быть подано работником.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. В соответствии со Статьей 74 Трудового кодекса РФ изменение условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, производится по соглашению между работником и работодателем, выраженному в письменной форме. Следовательно, для перехода на полставки необходимо оформить соответствующее соглашение и подписать его обеими сторонами. В данном случае, желательно, чтобы работник составил заявление с просьбой о переводе на полставки и о согласии на изменение условий трудового договора, а работодатель оформил соответствующий приказ. Однако, стоит учитывать, что законодательство не требует обязательного оформления подобного перевода в письменной форме, поэтому в данной ситуации достаточно будет, если перевод будет произведен по устному соглашению между работником и начальством, и оформлен соответствующий внутренний документ.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и оценить юридическую ситуацию.

Статьи Трудового кодекса РФ, которые применимы к данному вопросу:

Статья 67. Изменение условий труда Статья 73. Согласие работника на изменение условий труда Статья 74. Отказ работника от изменения условий труда

Ответ на данный вопрос будет зависеть от конкретной ситуации. Работник может подать заявление о переводе на полставки самостоятельно, если он согласен с новыми условиями труда. Если работник не согласен на изменение условий труда, он может отказаться от этих условий в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса РФ.

Однако, если начальник уже предложил работнику такие условия труда устно, то работодатель должен подтвердить это предложение в письменной форме. Также работодатель должен известить работника об изменении условий труда не менее чем за две недели до начала их действия в соответствии со статьей 67 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, если начальник предложил работнику перейти на полставки устно, то работодатель должен подтвердить это предложение в письменной форме. Работник в данной ситуации должен рассмотреть предложение и принять решение относительно того, хочет ли он перейти на полставки.